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毕业缘何成"杯具" 解决大学生就业难需多管齐下

时间:2010-07-01 13:07来源:未知 作者:灵漫管理员 点击:
博士等于鄙视。当记者与中国人民大学经济学系博士生小朱谈起就业问题时,开朗的小朱颇为无奈地说。 十一长假前,小朱原本打算回老家陪陪父母,好好享受一下学生时代的最后一个长假。然而,考虑到自己简历还没有完全做好,他最终放弃了之前的决定。呆在学校,

      “博士等于鄙视。”当记者与中国人民大学经济学系博士生小朱谈起就业问题时,开朗的小朱颇为无奈地说。

“十一”长假前,小朱原本打算回老家陪陪父母,好好享受一下学生时代的非常后一个长假。然而,考虑到自己简历还没有完全做好,他非常终放弃了之前的决定。呆在学校,为非常后的找工作做准备。

令小朱没有想到的是,从10月中旬到现在,他投出去了无数的简历,但非常终都是石沉大海。一直学经济的他,先后被国内四大银行“鄙视”,这使小朱一度开始怀疑自己选择读博士的初衷。

“我2007年研究生毕业时,还被建设银行录用了呢。现在,读了博士之后,反而连笔试的机会都没有给我,早知这样我何必读博呢。”说起这些,小朱深深地叹了口气。

据教育部公布,今年应届大学毕业生达611万人,再加上历年累积的未就业人数,可谓压力空前,而出路却相对有限。经过10年的高校扩招,高校毕业生再也不是人们眼中的天之骄子,有人戏言说“毕业就意味着失业”,“求职中的自己是一个‘茶几’,堆满了‘杯具’” 。

毕业缘何成“杯具”

近年来,我国产业结构升级速度加快,带动了对高人力资本存量的高校毕业生的强劲需求。但由于毕业生供给增速超过经济增速,市场消化超量供给的人才需要时日。

国家人力资源和社会保障部就业促进司的数据显示,2007年和2008年毕业的495万和560万大学生分别还有100万人和150万人没有找到工作。 另一方面,2009年,全国高校毕业生人数达到611万。与经济增速的放缓相反,逐年增加的大学生人数,给今年应届大学毕业生增加了许多就业压力。

据南京大学新闻传播学院新闻学专业研究生范珊珊介绍,对于文科生来说,岗位需求较少,竞争异常激烈,有些岗位还存在性别、地域等方面的歧视。

老家在安徽的范珊珊年初听说国家要取消大学生落户限制,特别高兴。“但仔细看了一下,原来直辖市是除外的,空欢喜了一场。现在形势这么严峻,我也不敢奢 求了。”“今年到学校招聘的企业数量明显减少,招聘人数也有较大幅度的下降。与往年相比,有些单位仅招一两个人。”对外经贸大学研究生王伟明显感受到 2010年就业形势比往年严峻。

大学生就业难“症结”何在

高校毕业生就业难近年来已成为我国一个比较突出的社会问题。2008年年末爆发的金融危机无疑使得国内的大学生就业市场雪上加霜。面对这个问题,人们不禁会问,大学生就业难究竟原因何在?

就此问题,南京大学社会学系教授张鸿雁认为,造成高校毕业生就业难的原因主要有以下三个方面:一是学校的课程设置不合理,缺乏对学生动手能力的培养;二 是很多刚毕业的学生在人际交往方面存在很大问题;三是大学本身的办学思路问题,大学本身将学术研究与学生就业的功能混为一谈,对学生就业缺乏足够重视。

具体而言,大学生在校期间,就业方面的指导存在不足。首先是在大学的教学安排方面,包括专业设置、教学内容和教学形式与市场需求、就业状况相脱节的问题 都相当普遍。其次是很多用人单位,都缺乏与高校之间的常规性供需渠道,其对人才的需求信息无法顺利到达供给方。非常后是学生方面,虽然疲于奔命的“考证族” 大有人在,但真正懂得结合自身特点、市场需求和行业状况进行职业规划,有方向、有目标、有步骤地发展自己的学生并不多见。

此外,每年在大学生择业的高峰期间,高校和用人单位都采取了一系列措施,包括举办人才招聘会和组织各种考试等,但由于缺乏指导协调和信息交流,涉及的各方都带有一定的盲目性,从而大大降低了供需成功衔接的几率。

上海社科院人口与发展研究所副所长周海旺认为,高等教育过度扩招是造成大学生就业难的原因之一。虽然社会对人才的需求随着经济发展不断增长,但如果短期内扩招的学生数量超过市场吸纳量,就业难的问题就会凸显出来。

“过量扩招虽然加大了高等教育的普及率,但同时也造成学生素质参差不齐,这部分学生毕业后,在就业市场的竞争中必然处于劣势。”周海旺说。

中国高校自1999年开始大规模扩招。1999年和2000年,招生规模分别比上年增长了41.20%和30.77%,此后每年高校招生都在同期基础上有所增长。这使得涌入就业市场的高校毕业生连续几

年大幅增长,找工作变得越来越难。

“中国目前正处于从工业化初期到中期的转变中,在这个阶段,应适当扩大针对专业应用技术的高职类院校的招生规模,而减少一些综合性大学的扩招配额,这 样,中国的教育培养模式就更有针对性,既培养了技能型人才,也为综合性大学提供了充裕的师资力量和环境去培养精英。”上海公共行政与人力资源研究所副研究 员汪怿说。

汪怿还认为,就业难的另一个原因,是就业市场供需脱节问题,即高校培养模式与市场需求不配套,毕业生在动手能力和知识储备等很多方面,都没有达到用人单位的要求。


        解决大学生就业难需多管齐下

  “一所优秀的大学要培养的是创业生,而不是就业生。”在采访中,张鸿雁反复强调,现在国内的大学没有将学术研究和学生就业区别开来,在这方面应该借鉴国外的做法,多培养一些具有创业能力的学生。



   在中国人民大学教授张鸣看来,解决大学生就业难的根本出路,在于切实促进经济转型,实现国民经济从以传统制造业和农业为主,向以先进制造业、现代服务业 为主转变。其中非常关键的突破点又在于放宽或取消对服务业的政策管制,并大力促进其发展,从而提供更多的就业岗位,吸纳更多的人才。他解释说,服务业占 GDP的比例,美国是80%以上,日本是65%,印度也达到50%,而我国仅为40%左右。“我国服务业发展缓慢的现状,一方面降低了该行业提供脑力劳动 岗位、吸纳大学生的能力;另一方面,缺少发达的现代服务业的支撑,我国的传统制造业也迟迟未能升级换代成现代制造业,从而进一步限制了现代制造业就业市场 的发育。”



  只有放开对服务业的政策管制,让资源自由地流入这一领域,并以政策手段引导其健康发展,通过服务业的发展促进先进制造业的发展,实现我国经济的成功转型,从而大幅度提高经济体对脑力劳动者的吸纳能力,大学生就业难的问题才能得到有效解决。



  中国人民大学劳动人事学院中国就业研究所副所长杨伟国教授认为,户口限制也是大学生就业难的一个重要原因。只有资源的充分自由流动,才能实现资源的非常优配置。



  “取消户口限制,拆除限制大学毕业生自由流动的藩篱,打破人才招聘使用上的条块分割,将就业竞争、人才竞争的范围,由原来的某个地区扩展到全国,将有利于市场经济条件下劳动力资源的优化配置。”杨伟国说。



   武汉大学校长顾海良在接受采访时谈到,在大学生就业问题上应该形成两个共识。首先,大学生就业质量也应当成为衡量大学办得好不好的重要指标之一;其次, 解决大学生就业难,需要政府加强就业指导和服务工作以及制订调整合理的就业政策;第三,家长和学生的就业观念需要转变。

(责任编辑:杭州华育http://www.hzeduask.com ;java,php,安卓开发,it培训详询客服报名咨询
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